Tarifvertrag genossenschaftsbanken urlaub

Alle Urlaube müssen im Voraus von Ihrem Vorgesetzten genehmigt werden. Kollegen müssen eine Anfrage über das Kronos Zeit- und Anwesenheitssystem stellen. Die Vorgesetzten sollten bei der Feststellung, ob ein Kollege ausscheidet, betriebliche Bedürfnisse berücksichtigen, aber die Kollegen sollten dies bei der Einreichung eines Urlaubsantrags angemessen mitteilen. Ob der Antrag eines Kollegen auf unbezahlten Urlaub gewährt wird, liegt ganz im Ermessen des Vereins, und die Anträge werden genauso geprüft wie Urlaubsanträge. Als solche können sie abgelehnt werden, wenn der Antrag zu unangemessenen operativen Auswirkungen auf die Gesellschaft führen könnte. Der Jahresurlaubsanspruch eines Kollegen wird mit seiner Dienstzeit zunehmen. Wie in der nachstehenden Tabelle dargelegt: Sofern in Ihrem Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist, haben Sie Anspruch auf 30 bezahlte Tage in jedem Jahresurlaubsjahr oder das anteilige Äquivalent, wenn Sie Teilzeit arbeiten. Das beinhaltet 8 Feiertage. Sollte ein Kollege seine Arbeitszeit dauerhaft erhöhen oder verringern, sollte sein Jahresurlaubsanspruch ab dem Änderungsdatum neu berechnet werden, um die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden genau wiedergeben zu können. Anträge, diesen unbezahlten Urlaub mit einem „bankierten“ Urlaub oder einem anderen unbezahlten Urlaub zu kombinieren, müssen vom Abteilungsleiter des Kollegen vor der Einreichung bei PSG genehmigt werden. Für Einzelheiten darüber, wie Rentenbeiträge und andere Leistungen der Gesellschaft während eines unbezahlten Urlaubs behandelt werden, wenden Sie sich bitte an das Lohnbuchhaltungsteam oder das Rentenbüro unter 01926 659263, bevor Sie Ihren Antrag auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub stellen. Kollegen, die sich derzeit in Mutterschafts-, Adoptions-, Vaterschafts-, Eltern- oder Elternurlaub befinden, erhalten während ihres Urlaubs weiterhin Jahresurlaub und müssen sich mit ihrem Vorgesetzten darauf verabreichen, nach den üblichen Verfahren Urlaub zu nehmen.

Weitere Informationen finden Sie in den Richtlinien für den Jahresurlaub, die in der relativen familienfreundlichen Richtlinie zu Colleagues Connect dargelegt sind. Diese Richtlinie hilft Ihnen bei der Verwaltung Ihres Jahresurlaubs. Um den betrieblichen Bedürfnissen der Gesellschaft gerecht zu werden, werden einige Kollegen an einem Feiertag arbeiten müssen. Wird ein Kollege aufgefordert, an einem Feiertag zu arbeiten, so hat er Anspruch auf die gleichwertige Urlaubszeit, die zu einem anderen Zeitpunkt nach dem regulären Jahresurlaubsverfahren zu nehmen ist. Nur in Ausnahmefällen, in denen es im laufenden Urlaubsjahr nicht möglich war, den vollen Anspruch geltend zu machen, und wenn der Kollege eine schriftliche Vorabgenehmigung von seinem Regionalmanager erhält, können die verbleibenden Tage in das folgende Urlaubsjahr mitgeführt werden. Dies ist nur zulässig, wenn Die Kollegen ihren gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 28 Tagen Urlaub, einschließlich einer Urlaubsfreizeit, bereits in Anspruch genommen haben. Der Urlaub ohne Genehmigung oder sobald ein Antrag abgelehnt wurde, wird als grobes Fehlverhalten angesehen und im Rahmen der Disziplinarpolitik der Gesellschaft behandelt. Nach der Arbeitszeitordnung von 1998 haben die Kollegen Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub in jedem Urlaubsjahr. Der Anspruch umfasst Feiertage. In Fällen von Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption, Eltern- oder Geteiltelternurlaub befolgen Sie bitte die Richtlinien für den Jahresurlaub, die in der relativen familienfreundlichen Politik von Colleagues Connect festgelegt sind.

Der Verein bietet allen Kollegen die Möglichkeit, bis zu maximal zwei Wochen unbezahlten Urlaub pro Urlaubsjahr zu beantragen. Alle Anträge werden nach Einreichung des Antragsformulars von der Gesellschaft geprüft. Das Formular muss vom Kollegen, seinem Vorgesetzten, unterzeichnet und in der Personalakte der Kollegen gespeichert werden. Der Verein erkennt an, dass eine gesunde Vereinbarkeit von Berufszeiten wichtig ist, und ermutigt die Kollegen, die geplanten Arbeitspausen in regelmäßigen Abständen während des ganzen Jahres zu nehmen.